Responsable : Mme Imen GAM
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Responsable : Mme Aida HAOUALA
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Présentation
La formation en licence en Gestion des Ressources Humaines de l’ESSECT, est une formation résolument orientée métier, qui allie exigence académique, immersion terrain et développement personnel.
Atouts de la Formation
- Un parcours professionnalisant, directement connecté aux réalités du terrain.
- Un réseau partenaires riche et diversifié : entreprises relevant de divers secteurs d’activités, experts et structures professionnelles qui enrichissent l’expérience d’apprentissage.
- Une équipe pédagogique engagée, proche des étudiants et attentive à l’accompagnement de chaque projet professionnel.
Cette formation prépare des acteurs RH professionnels, capables d’accompagner la transformation humaine, organisationnelle et digitale des entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur.
Approche Pédagogique
La formation articule trois dimensions complémentaires :
- Apprentissages fondamentaux
Pour maîtriser les bases du métier : pratiques RH, droit du travail, gestion de la qualité, etc.
- Modules optionnels d’approfondissement
Pour développer des compétences en lien avec les enjeux actuels : digitalisation, communication RH, management agile.
- Mises en situation professionnelles
Études de cas, ateliers pratiques, approche théâtrale, travail sur la marque personnelle et immersion terrain, etc.
Des intervenants de la communauté des professionnels des RH participent régulièrement aux enseignements pour partager leur expérience, offrir des retours concrets et favoriser la construction du réseau professionnel des étudiants.
Objectifs de la Formation
L’objectif principal est de former des professionnels RH capables d’accompagner la performance et la transformation des organisations, dans un environnement en constante évolution et centré sur l’humain.
Plus particulièrement, la Licence en GRH de l’ESSECT vise à :
- Doter l’étudiant de connaissances et de compétences en gestion des ressources humaines.
- L’accompagner dans la compréhension des nouveaux enjeux : digitalisation, SIRH, nouvelles formes de travail et IA et nouvelles technologies.
- Offrir une expérience étudiante enrichissante mêlant apprentissage, rencontres et engagement personnel.
- Préparer de manière active l’insertion professionnelle à travers l’exposition au terrain et le développement du réseau professionnel
Débouchés et Métiers
La formation ouvre l’accès à une grande diversité de métiers en GRH, dès la licence :
- Chargé(e) de recrutement et intégration
- Chargé(e) de communication interne
- RH Généraliste
- Chargé(e) de développement RH
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Talent Acquisition Manager
- Correspondant RH (site)
- Consultant RH junior
- Etc.
De nouveaux métiers émergent avec la transformation des organisations :
- Consultant(e) junior en transformation RH
- Chargé de projet digital RH
- Analyste RH / HR Data Driven
- Chargé(e) de la marque employeur
- Chargé(e) marketing RH
- People Experience Specialist
- Etc.
Les secteurs d’emploi sont variés : industrie, services, TIC & startups, banques & assurances, conseil, ONG, secteur public…
Compétences Développées autour des :
- Pratiques et techniques RH : recrutement, gestion des compétences, droit du travail, relations sociales,
- Compétences Managériales : gestion d’équipe, conduite du changement, analyse de données RH, éthique des métiers RH et RSE, etc.
- Compétences Transversales : communication, écoute active, gestion des conflits, négociation, adaptabilité, travail collaboratif.
Poursuite d’Études
Après la licence, deux voies sont possibles :
- Master Professionnel : insertion rapide dans des emplois/métiers RH.
- Master Recherche : approfondissement théorique et orientation vers les métiers de l’expertise ou l’enseignement.
Ces parcours permettent d’évoluer vers des postes à responsabilité : Responsable Recrutement, Responsable Développement RH, Global Talent Manager, Responsable Marque Employeur, etc.
Admissibilité
Vous pouvez intégrer la Licence en GRH après validation de la deuxième année de Licence en Sciences de Gestion et notamment les fondamentaux de la GRH font partie des prérequis.
Ce parcours est fait pour vous si vous souhaitez :
- Donner du sens à votre carrière avec un intérêt marqué pour l’humain, la durabilité des organisations,
- Placer l’humain au cœur de la performance,
- Contribuer à la transformation positive des organisations.
Réseau de Partenaires
La formation s’appuie sur une communauté RH active : professionnels RH, entreprises, associations et structures d’accompagnement.
- Safran Tunisie
- Sotuver Tunisie
- Machinestalk Tunisie
- Wimbee Tunisie
- Cabinet Force Management
- Mantu (Amaris)
- Parenin Caterpillar
- Etc.
