ESSEC Tunis - Laboratoire de recherche LARIME

Présentation du Laboratoire de recherche LARIME

Université :	Université de Tunis
Etablissement :	Ecole Supérieure des Sciences Economiques & Commerciales de Tunis (ESSEC)
Dénomination	LARIME (Laboratoire de Recherche Interdisciplinaire sur les Mutations des Economies et des Entreprises)
Code LR :	LR11ESO2
Discipline :	Sciences Economiques et Sciences de Gestion
Directrice du laboratoire :	Anissa BEN HASSINE
Tél : 00216 71 330 266 - Fax : 00 216 71 333 518
E-mail : larime.essec.universitetunis@gmail.com

RESUME DES ACTIVITES DU LARIME

HISTORIQUE DU LARIME(création et évolution)

Le LARIME (LR11ESO2) est né en 2011, de la fédération de 2 disciplines (gestion et économie), d’équipes appartenant à 2 institutions (ESSEC / ISG), de membres de 2 unités de recherche appartenant à la même école doctorale de l’université de Tunis (MUTCOM 01/UR/06-05/, ETHICS 03/UR/06-05).

Les recherches et projets réalisés (PARENIS, DICAMP, TATRAC…) intègrent des problématiques liées à l’innovation :

• les nouveaux business models;

• la valorisation des nouvelles connaissances;

• les changements culturels ;

• les nouveaux challenges managériaux ;

• les partenariats académiques et industriels à travers les INNOVATION LAB;

• les contraintes liées à l’innovation.

THEMATIQUES ESSENTIELLES DE RECHERCHE

L'enjeu scientifique des travaux du LARIME est de décrire et d'expliquer les processus d'innovation dans une perspective systémique du macro au micro.

L'enjeu social est de proposer aux acteurs ou d'élaborer avec eux des modèles de plus en plus réalistes de la façon dont on peut concevoir, piloter, évaluer, réguler et faire réussir les processus d'innovation, en tenant compte de la diversité des points de vue et de la complexité des systèmes

Nos problématiques sont le prolongement des travaux précédents et des réflexions déjà amorcées dans l’ouvrage collectif publié par le Laboratoire en 2015. Les mots d’ordre : stratégie, gouvernance, innovation, responsabilité dictent l’urgence d’un changement global en profondeur, dans l’Economie, l’Entreprise, la Banque, l’Enseignement, la Recherche. En fait, facteur de croissance économique, source d’instabilité et d’angoisse, l’innovation technologique a un impact certain sur l’humain et perturbe son mode de vie, et ce, dans la mesure où le numérique - libère des contraintes et produit de l’autonomie mais aussi limite les libertés privées; - permet de tout mémoriser, d’être connectés mais peut entraîner la perte de données; - égalise les chances mais accroit le gap entre les générations;

- accentue les échanges mais aussi l’isolement de l’individu; - crée des richesses mais modifie les métiers et compétences, augmente la précarité, durcit les conditions de travail, augmente le stress. C’est ainsi qu’à la croisée des chemins qui mêlent numérique et humain, l’entreprise, et particulièrement la Direction des Ressources Humaines, ont un rôle à jouer à la fois prospectif et éducatif même si malheureusement, les DRH sont fragilisés par le rôle difficile qu’ils jouent dans les restructurations des entreprises.

L’axe knowledge management et innovation est le plus fédérateur. Ce projet veut trouver un cadre conceptuel permettant d’apprécier la pertinence et la qualité d’appropriation des démarches et outils de gestion des connaissances, traitant donc aussi bien de l’innovation que de son management, mais aussi de stratégie, de gestion de projet de qualité, d’intelligence économique, de veille anticipative, de capital social.

Les transformations des organisations publiques, en vue d’une plus grande performance et compétences des gestionnaires publics constituent également une problématique qui mobilise des membres du LARIME.

Composition de l’équipe de recherche du laboratoire LARIME

Conseil scientifique du laboratoire

Grade	Prénom et nom*	Discipline/spécialité	Institution
Professeur	Slim DRISS	Economie	ESSECTunis
	Sofiane EL GHALI	Economie	ESSECTunis
	Imen KHANCHEL	Finance	ESCManouba
Maître de conférences	Hazem BEN AISSA	GRH	ESSECTunis
	Anissa BEN HASSINE	GRH/Management public	ESSECTunis
	Faker KLIBI	Comptabilité	ESSEC Tunis
	Naima LASSOUED	Finance	ESC Manouba
	FerielOuerghi	Economie	ESSEC Tunis
	Chiraz SAIDANI	Management international Management stratégique	ESSEC Tunis
	Fatma SMAOUI	Marketing	ISG Tunis

*Par ordre alphabétique

Equipe de recherche (enseignants)

Grade	Prénom et nom*	Discipline/spécialité	Institution
	Rym Ben Halima	Marketing	ESSEC Tunis
	Khedija Ben Jbara	Management	ESSEC Tunis
Maître- assistant	Karim BEN YAHIA	Marketing	ESSEC Tunis
	Inès BEN ZOUBIR	Marketing	ISG Bizerte
	Belkis BOUSSETTA KECHIDA	Management/GRH	FSEG Sousse
	Afef CHOUAIEB
	Amira DAHMANI	GRH	ISG Bizerte
	Nacef DHAOUADI	Management	FSEG Tunis
	Najoua HAJ ALI	Mathématiques appliquées	ESSECTunis
	Rafla HEFAEIDH	Management	ESSEC Tunis
	Olfa KAMOUN	Economie	ESSECTunis
	Salima KRIAA	Management	ESSECTunis
	Sihem LAARIF	Management	ESSECTunis
	Chehla LAID	GRH	ISG Tunis
	Tahar LAZHAR AYED	Management	ESC Sfax
	Amel MALLEK	Management	ESSECTunis
		Marketing	ISG Tunis
	Rabeb MBAREK	Management	FSEG Nabeul
	Ikram MHENAOUI	Management	FSEG Nabeul
	Dorsaf BEN TALEB	Gouvernance des entreprises	ISG Tunis
	Yassine SLAMA	GRH	ESENManouba
	Khaled TAMZINI	GRH	IHEC Sousse
	Amira TRABELSI	Marketing	ISCC Bizerte
Assistant	Bochra AOUADI	GRH	ESSEC Tunis
	Heifa BOUSLAMA	Marketing	ESSEC Tunis
	Mohamed Fares BRINI	Management	FSEG Nabeul

	Dorsaf FLISS	Management	ESC Manouba
	Souhir GHRIBI	Management	ESC Sfax
	Beya KETTANA	Management	ISIT Com H. Sousse
	Sonia SELMI	Management	ESSEC Tunis

*Par ordre alphabétique

Imen BERRAZAGUA	Docteur en GRH	Assistante contractuelle à l’ISG de Tunis
KhouloudSenda BENNANI	Docteur en management public	Assistante permanente à l’université de Tunis-Carthage
Nadia MANSOUR	Docteur en management	Assistante contractuelle à la FSEG de Sousse
Soukeina TOUITI	Docteur en marketing	Leaders university Nabeul

Equipe de recherche (doctorants)

Directeur de thèse : BEN AISSA Hazem		Discipline/spécialité GRH
Doctorants		Nom et prénom		Email		Thème
		HAMDI Elhem		elhem.hamdii@gmail.com		Mémoire transactive et innovation
		JAAFAR Amira		Amira.Jaafar@tunisietelecom.tn		Risques psycho-sociaux à Tunisie Telecom
		M’NASRI Amina Nadia		aminanadiamnasri@gmail.com		Mobilité externe des ingénieurs TIC
Directeur de thèse : BEN HASSINE Anissa		Discipline/spécialité GRH Management public
Doctorants		Nom et prénom		Email		Thème
		BENKRAMFaten		faten.benkram@yahoo.fr		L’adaptation organisationnelle face aux perturbations dues au changement climatique
		FASSATOUI Md Marouène		marouene.fassatoui@gmail.com		Apprentissage organisationnel et communautés de pratique
		FESSI Safa		safa.fessi@gmail.com		Comportements de citoyenneté organisationnelle
		HAOULA Aida		aidahaouala@gmail.com		Rôles du manager public dans le processus d'e-participation citoyenne
		JELASSI Md Fadhel		jlassi.fadhel@yahoo.fr		RSE, comportements des employés, attitudes au travail et leadership.
		RIAHI Fatma		riahi.fatma09@gmail.com		Apport de l’appropriation des réseaux sociaux dans la capacité d’absorption dans l’organisation, approche par le management de l’intelligence collective.
		SENDIHaythem		Haythem.sendi@gmail.com		L'accompagnement entrepreneurial des migrants de retour
		ImèneChakroun		imen_chakroun@yahoo.fr		Ambidextrousbehaviorsat the individual and the organizatioanllevel and the aggregationlevel
Directeur de thèse : KHANCHEL Imen	Discipline/spécialité Finance
Doctorants	Nom et prénom			Email	Thème
	TAHRI Salma			salma.tahri1993@gmail.com	Impact de la gouvernance, du genre et de la gestion des résultats sur la performance : Cas des institutions de microfinance
	ABOUSTTAR Khadija			abousattarkhadija@gmail.com	Impact du risque politique sur le rendement boursier et la volatilité des entreprises : Etude d’événement sur le contexte canadien
	ZRGUI Mouna			zriguimouna@gmail.com	Gouvernance, caractéristiques financières et divulgation sociétale
	REBEH Wafa			wafa_rebah-28@hotmail.fr	Le rôle explicatif, incitatif et instrumental de la divulgation extra financière dans la liquidité : cas des entreprises familiales
	GMATI Hinda			hindgmati@live.fr	Gouvernance d'entreprise et coût de la dette: entreprises familiales et non-familiales américaines
	AHMED Rana			ahmeddrana@gmail.com	Finance comportementale et rémunération des dirigeants
	BOUABDALLAH Tawba			bouabdellahtawba2@gmail.com	Impact de liquidité de titres et de la performance sur l'innovation des entreprises
	SAHLI Nesrine			nesrinesahli88@gmail.com	Les mécanismes de gouvernance et performance des entreprises diversifiées
	BAROUNI Hayfa			haifa.barouni@gmail.com	RSE ; Innovation et performance financière : Effet de l’interaction entre la RSE et l’innovation sur la performance financière
Directeur de thèse : KLIBI Faker	Discipline/spécialité Comptabilité
Doctorants	Nom et prénom			Email		Thème
	GuennichiHadil			hadilguennichi@gmail.com		Les déterminants et les conséquences de l'efficacité des comités d'audit Cas des entreprises tunisiennes
	ZairiNesrine			zairi.nesrine@yahoo.fr		La manipulation des résultats par la méthode du changement de classification
Directeur de thèse : SAIDANI Chiraz	Discipline/spécialité Management stratégique
Doctorants	Nom et prénom			Email		Thème
	BOUSSEDRA Inès			inesboussedra@ymail.com		Rebranding post fusion acquisition et identification organisationnelle
	FERAH Safa			safa.farah@hotmail.fr		Strategy as practice
	ZOGHLAMI Maroua			maroua.zgh@gmail.com		Déterminants du processus de transfert des connaissances entre l'université et les entreprises
	KHALILI Hassène			khalili.hassene@gmail.com		L’offshoring
	LABIDI Imen			imenlaabidi21@yahoo.fr		Performance hospitalière
	LABIDI Sarra			sarra.labidi@hotmail.fr		The determinants of the innovative behavior in project teams
Directeur de thèse : SMAOUI Fatma	Discipline/spécialité Marketing
Doctorants	Nom et prénom			Email		Thème
	BEN SLIMANE Henda			benslimenehenda@yahoo.fr		Sources de création et de consommation du CGU et ses effets sur la co-création de la marque
	DIMASSI Ichraf			ghouthi.dimassi.ichraf@gmail.com		Le marché de l’occasion des produits de luxe au cœur de la consommation collaborative en ligne
	ZOUAOUI Héla			helazouoaui@gmail.com		Non-idealized beauty and curvy women communities
Directeur de thèse : OUERGHI Feryel	Discipline/spécialité : Sciences Economiques Axes de recherches : Economie Monétaire et bancaire/ Macroéconomie Internationale
Doctorants	Nom et prénom		Email			Thème
	CHOUICHI Sawssen		chouichisawssen@gmail.com			Les déterminants de la dette souveraine
	OUESLETI Tayssir		ouslatitayssir@gmail.com			Central Banking
	MSAED Samira		magnoliasam@hotmail.fr			Shadow banking system
	BEN JBARA Imen		imenbenjebara@gmail.com			Développement du marché financier tunisien et investissement
	RHOUMA Marwa		marouarhouma@yahoo.fr			Politique monétaire non conventionnelle : nouveaux canaux de transmission
	RHOUMA Meriem		meriemrhouma91@gmail.com			Réglementation macro prudentielle et crises bancaires
	ABIDI Imen		abidiimen29@gmail.com			Risque systémique et crise systémique
	CHOUIKHA Samia		samiachouikha88@gmail.com			Essai sur l’évaluation de l’économie parallèle
	EL MANSRI Ines					Fragilité du secteur bancaire tunisien, rôle des banques publiques
	ABDESSLEM Chedly		chedly.abdesselem@gmail.com			Transmission des chocs de crédit
	BEN AMEUR Sawssen		benameursawssen16@gmail.com			Déterminants et impact du secteur informel sur l’emploi et la croissance en Tunisie
	HAMADI Oumayma		oumaimahmadi@hotmail.com			Politique monétaire et secteur bancaire : instabilité financière et mise en évidence de nouveaux canaux de transmission

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